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为认真贯彻落实“大兴调查研究之风”摸清情况、找准问题、提实对策的工作要求，以实际调研成果推动基层法院干部队伍建设，助力法院高质量发展，近日，吉林省高级人民法院政治部主任吕全、长春市中级人民法院政治部主任张策一行来到长春汽车经济技术开发区人民法院，并就队伍结构、能力作风、资源配置、人员分类管理、青年干警培养等相关情况与汽开法院班子成员、部门负责人及干警代表展开调研座谈。

调研过程中，汽开法院分党组书记、院长姚建新介绍了汽开法院近年来在内设机构改革、集约化改革和干警政治素养培树、业务能力提升等方面取得的积极成果，同时就贯彻落实吉林省高级人民法院党组书记、院长徐家新调研一汽集团时的讲话精神和推动重点工作开展情况进行了详细汇报。

吕全指出，近年来，汽开法院立足区位特点，紧紧围绕中心、服务大局，在审判执行、法治化营商环境建设等方面取得了良好质效和积极成果，这离不开内部管理的改革创新和干部队伍的持续建设。作为基层法院，要积极探索司法人才培养链路，切实关心关爱干警身心健康，不断做好青年干警素质能力提升，增强人才梯队厚度，坚持依靠过硬法院队伍服务保障法院高质量发展。

吕全强调，要把好“入口关”，选人用人要坚持德才兼备、以德为先，把严把牢人才选用的标准条件。要重视“培育关”，根据岗位特点和人才特色制定不同的培养方向，通过老带新、跟班学、轮岗交流等方式实现人才资源的倍增。要握紧“使用关”，坚持用“德、能、勤、绩、廉”综合考察人才。要强化“留人关”，树立正确导向，坚持用事业留人、制度留人、感情留人。

市中院干部处处长邴新媛、省高院法官管理处副处长孙佳奇、干部处干事张洪伟共同参加调研。